Tips & adviezen

Opschorting handhaving Wet DBA verlengd tot 1 juli 2018

Zzp'ers en opdrachtgevers krijgen langer de tijd om zich aan te passen aan de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA). De opschorting van de handhaving van de Wet DBA is verlengd tot in ieder geval 1 juli 2018. Dat betekent dat opdrachtnemers en opdrachtgevers tot die tijd geen boetes of naheffingen krijgen als achteraf geconstateerd wordt dat er sprake is van een dienstbetrekking tussen deze partijen. Dat geldt niet voor kwaadwillenden.

Bron: Rijksoverheid

Wet DBA - VAR nieuwe stijl: dit zijn de misvattingen over modelovereenkomsten

Met de afschaffing van de verklaring arbeidsrelatie (VAR) en het gebruik van modelovereenkomsten door de inwerkingtreding van de Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelatie (Wet DBA) zijn nog niet alle onduidelijkheden uit de wereld. Er zijn veel misvattingen over de modelovereenkomsten met betrekking tot vragen als: Is het gebruik van een modelovereenkomst verplicht? Moet ik de overeenkomst naar de Belastingdienst sturen? Welke zekerheid geeft de overeenkomst aan de opdrachtgever en opdrachtnemer? In dit artikel krijgt u duidelijkheid.

Doorwerken na uw AOW-leeftijd: wat zijn de nieuwe regels en aandachtspunten?

Als u na het bereiken van uw AOW-gerechtigde leeftijd wilt doorwerken, veranderen er enkele belangrijke zaken. Bovendien gelden er door de invoering van de Wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd vanaf 1 januari 2016 nieuwe regels. Deze wet moet het voor werkgevers aantrekkelijk maken om werknemers na het bereiken van de AOW-leeftijd in dienst te nemen en te houden. U leest de nieuwe regels en de aandachtspunten in dit artikel.
 Bron: Rijksoverheid

Alternatieven bijtelling privégebruik auto: carpoolen en OV-abonnement

VAR nieuwe stijl: het standaardcontractensysteem (voorbeeldovereenkomsten)

Zelfstandige en zwanger? Recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering?

Bent u ondernemer en bent u zwanger? Dan kunt u mogelijk voor de periode rond de bevalling een zwangerschaps- en bevallingsuitkering aanvragen op basis van de regeling Zelfstandige en Zwanger (ZEZ). Alles over de ZEZ-uitkering leest u in dit artikel.

Bron: Rijksoverheid

Verplichting WAS: elke werknemer moet een bankrekening hebben

Per 1 januari 2016 schrijft de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) voor dat werkgevers in elk geval het minimumloon per bank aan werknemers betalen. Dit betekent in de praktijk dat uw organisatie straks niet meer het bedrag van het netto wettelijk minimumloon contant aan werknemers mag uitbetalen. Doe daarom alleen een beroep op werknemers met een bankrekening. 

Wat zijn uw rechten tijdens zwangerschapsverlof en bevallingsverlof?

Tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof heeft u mogelijk recht op een zwangerschapsuitkering en een bevallingsuitkering. Wat zijn uw overige rechten voor, tijdens en na uw zwangerschap of bevalling? U leest het in dit artikel. 

Bron: Rijksoverheid

Zwanger? Recht op doorbetaling salaris en bevallingsverlof?

Wie zwanger is en werkt of een uitkering krijgt, heeft recht op zwangerschapsverlof en een zwangerschapsuitkering. En na de bevalling op bevallingsverlof en een bevallingsuitkering. Per 1 januari 2015 veranderde het een en ander met betrekking tot het zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Lees verder voor de belangrijkste wijzigingen.

Bron: Rijksoverheid

Aangepaste procedure ontslagaanvraag via UWV per 1 juli 2015

WW-uitkering: sneller aan het werk per 1 juli 2015

Met de Wet Werk en Zekerheid wordt de WW-uitkering aangepast om mensen sneller aan het werk te krijgen. Deze aanpassing gaat in per 1 juli 2015. Een korte samenvatting van de aangepaste WW-uitkering per juli 2015.

Ontslagvergoeding wordt transitievergoeding

Het doel van de transitievergoeding is om alle werknemers te voorzien in een recht op ontslagvergoeding bij onvrijwillig ontslag. Dit heeft gevolgen voor de compensatie van een ontslagen medewerker. De ontslagvergoeding gaat per 1 juli 2015 over in een transitievergoeding. Een gevolg van een aanpassing in de Wet Werk en Zekerheid. 

Aangepaste procedures ontslagaanvragen per 1 juli 2015

• met wederzijds goedvinden
• met instemming werknemer
• via het UWV
• via de kantonrechter
• op staande voet

Belangrijkste uitgangspunten Wet 'Werk en Zekerheid'

Arbeidsovereenkomsten per 1 januari 2015: de veranderingen op een rij